Gå Hva er ledelsesstilen?

Å gå betyr å reise fra ett sted til et annet. Ledelsesstil refererer til hvordan en institusjon eller et fellesskap ledes. Ledelsesstil er et system der mennesker kommer sammen for å oppnå et bestemt mål, skape en organisasjonsstruktur og ta beslutninger innenfor denne strukturen. Styringsformen bestemmer aktivitetene til en institusjon eller et fellesskap, slik som ledelse, beslutningstaking, ressursforvaltning, organisering og kontroll. Regjeringsstiler er generelt delt inn i tre hovedkategorier: autoritær, demokratisk og forbannet. – Autoritær ledelsesstil er et system der lederen er den eneste autoriteten i beslutningsprosessen og styrer de ansatte med sine ordre og instrukser. I denne lederstilen er lederens makt og autoritet mer fremtredende og det er mindre medvirkning og frihet fra de ansattes side. - Demokratisk ledelsesstil er et system der lederen sikrer medarbeidernes deltakelse i beslutningsprosessen og verdsetter deres meninger. I denne lederstilen gir lederen mer veiledning og respekterer de ansattes ideer. Siden ansatte også er involvert i beslutningsprosessen, kan større deltakelse og motivasjon oppnås. – Den forbannede lederstilen er et system der lederen ikke legger vekt på medarbeidernes ideer og deltakelse i beslutningsprosessen og prioriterer egne interesser og makt. I denne lederstilen viser lederen en undertrykkende og kontrollerende holdning og kan ha en negativ innvirkning på medarbeiderne. Go lederstil refererer til en tilnærming som legger vekt på aktiv deltakelse og kommunikasjon i lederens beslutningsprosess og i prosessen med å lede medarbeidere. I gå-til-lederstilen verdsetter lederen ansattes ideer og forslag, oppmuntrer til samarbeid og teamarbeid, og implementerer praksis for å øke medarbeidernes motivasjon.